1. Bezoekadres
Grindweg 7, 8422 DM Nijeberkoop
KVK 75487853
RSIN 860300390
2. Overig Contact
Zakelijk Leiding:
Anouk van Esch
anouk@rebis.nl
0612044689
Artistiek Leiding:
Thomas Azier
Bestuur:
Voorzitter Franca Johanna van der Laan
Penningmeester JanPier Brands-Horst
Secretaris Prins de Vos
3. Doel Stichting Hylas
Het nationaal en internationaal stimuleren, initiëren, ondersteunen, produceren, ten gehore brengen en verspreiden van audiovisuele performances, composities, sound-art installaties, video's en presentaties, waarbij specifiek ambiënt/electronica artiesten als doelgroep worden gezien; alsmede het aanvaarden van erfstellingen onder het voorrecht van boedelbeschrijving.
4. Beloningsbeleid
Beloningsbeleid Algemeen
Het beloningsbeleid van de stichting is erop gericht te belonen volgens maatstaven die in de culturele sector gebruikelijk zijn en die maatschappelijk aanvaardbaar en verantwoord zijn. Leidend is hierbij de fair practice code zoals opgesteld door Kunsten ‘92: https://fairpracticecode.nl/
Wet Normering Topinkomens
Stichting Hylas volgt de Wet normering bezoldiging topfunctionarissen publieke en semipublieke sector (WNT) en overschrijdt de gestelde normen niet.
Bestuur
Bestuursleden van Stichting Hylas ontvangen geen vacatiegeld en onkostenvergoeding op basis van gemaakte kosten.
Directie
Het salaris van de directie van Stichting Hylas wordt ingeschaald conform de CAO Nederlandse Poppodia en Festivals.
Personeel
Stichting Hylas heeft geen personeel in dienst. Er worden diensten ingehuurd op freelance basis. Voor het bepalen van Fair Pay wordt onderscheid gemaakt tussen (1) artiesten + overige uitvoerende podiumkunstenaars, (2) overige diensten, kunst en cultuur.
We hanteren minimaal de Sena-norm, jaarlijks vastgesteld door rechtenorganisatie Sena.
We hanteren de CAO Nederlandse Poppodia en Festivals (VNPF).
Transparantie
De transparantie van het beloningsbeleid wordt bereikt door publicatie hiervan op de website van artistiek leider Thomas Azier. Daarnaast geeft het bestuur in het jaarverslag informatie over het bezoldigingsbeleid van de organisatie, over de bezoldiging en over de duur van de contracten met het stichtingsbestuur-directie zoals in de Governance Code Cultuur staat vermeld. Het jaarverslag zal eveneens gepubliceerd worden op de website van artistiek leider Thomas Azier.
Evaluatie
Het beloningsbeleid wordt jaarlijks door het bestuur en de directie geëvalueerd.
1. Bezoekadres
Grindweg 7, 8422 DM Nijeberkoop
KVK 75487853
RSIN 860300390
2. Overig Contact
Zakelijk Leiding:
Anouk van Esch
anouk@rebis.nl
0612044689
Artistiek Leiding:
Thomas Azier
Bestuur:
Voorzitter Franca Johanna van der Laan
Penningmeester JanPier Brands-Horst
Secretaris Prins de Vos
3. Doel Stichting Hylas
Het nationaal en internationaal stimuleren, initiëren, ondersteunen, produceren, ten gehore brengen en verspreiden van audiovisuele performances, composities, sound-art installaties, video's en presentaties, waarbij specifiek ambiënt/electronica artiesten als doelgroep worden gezien; alsmede het aanvaarden van erfstellingen onder het voorrecht van boedelbeschrijving.
4. Beloningsbeleid
Beloningsbeleid Algemeen
Het beloningsbeleid van de stichting is erop gericht te belonen volgens maatstaven die in de culturele sector gebruikelijk zijn en die maatschappelijk aanvaardbaar en verantwoord zijn. Leidend is hierbij de fair practice code zoals opgesteld door Kunsten ‘92: https://fairpracticecode.nl/
Wet Normering Topinkomens
Stichting Hylas volgt de Wet normering bezoldiging topfunctionarissen publieke en semipublieke sector (WNT) en overschrijdt de gestelde normen niet.
Bestuur
Bestuursleden van Stichting Hylas ontvangen geen vacatiegeld en onkostenvergoeding op basis van gemaakte kosten.
Directie
Het salaris van de directie van Stichting Hylas wordt ingeschaald conform de CAO Nederlandse Poppodia en Festivals.
Personeel
Stichting Hylas heeft geen personeel in dienst. Er worden diensten ingehuurd op freelance basis. Voor het bepalen van Fair Pay wordt onderscheid gemaakt tussen (1) artiesten + overige uitvoerende podiumkunstenaars, (2) overige diensten, kunst en cultuur.
We hanteren minimaal de Sena-norm, jaarlijks vastgesteld door rechtenorganisatie Sena.
We hanteren de CAO Nederlandse Poppodia en Festivals (VNPF).
Transparantie
De transparantie van het beloningsbeleid wordt bereikt door publicatie hiervan op de website van artistiek leider Thomas Azier. Daarnaast geeft het bestuur in het jaarverslag informatie over het bezoldigingsbeleid van de organisatie, over de bezoldiging en over de duur van de contracten met het stichtingsbestuur-directie zoals in de Governance Code Cultuur staat vermeld. Het jaarverslag zal eveneens gepubliceerd worden op de website van artistiek leider Thomas Azier.
Evaluatie
Het beloningsbeleid wordt jaarlijks door het bestuur en de directie geëvalueerd.